Wycena zależy od briefu

Nie ma jednej ceny za rekrutację IT i BPO. Koszt zależy od zakresu prac, trybu obsady i tego, jak szybko potrzebujesz wyników.

W praktyce wycenę składa się z kilku elementów, które wspólnie dopasowujemy w briefie. Dzięki temu widełki są uczciwe, a finalna kwota odzwierciedla realną trudność zadania, a nie zgadywanie.

  • Profil stanowiska i poziom kompetencji
  • Zakres: selekcja, sourcing, koordynacja procesu
  • Harmonogram i oczekiwany czas do shortlisty
  • Skala: liczba rekrutacji równoległych i branżowe ograniczenia
Wycena

Co wpływa na koszt rekrutacji IT i BPO

Finalna wycena zależy od briefu i tempa działań. Poniżej znajdziesz elementy, które najczęściej zmieniają zakres współpracy.

1

Zakres roli

Czy rekrutujemy jedną specjalizację, czy kilka profili w pakiecie, oraz jak precyzyjnie zdefiniowane są wymagania.

2

Tempo i plan działania

Inny nakład pracy ma tryb pilny, a inny standardowy. Harmonogram i dostępność iteracji z klientem wpływają na koszt.

3

Poziom i seniority

Junior, mid czy senior. Różni się nie tylko wymaganiami technicznymi, ale też czasem selekcji i dopasowaniem.

4

Wymagania BPO

Zakres zadań, kompetencje procesowe i wymagany język. W BPO liczy się też dopasowanie do narzędzi i trybu pracy.

5

Źródła i selekcja

Jak szeroko szukamy kandydatów i jak szybko ustalamy kryteria odrzutów. To wpływa na liczbę etapów i shortlist.

6

Tryb współpracy

Jednorazowa rekrutacja czy stałe wsparcie. Inny jest koszt, gdy mamy cykliczne otwarcia i utrzymanie pipeline.

Widełki kosztu i zakres wyceny

Poniżej znajdziesz uproszczone przedziały dla typowych ścieżek rekrutacyjnych IT i BPO. Finalna wycena zależy od briefu: wolumenu, profilu, terminów i sposobu współpracy. Nie składamy obietnic zatrudnienia, tylko prowadzenie selekcji.

Dla pracodawców

Selekująca rekrutacja (pierwszy shortlist)

Gdy potrzebujesz kandydatów w określonym oknie czasowym i jasnej selekcji.

Widełki
od 4 500 zł do 9 500 zł
Zasięg profilu i liczba wymagań
Tempo shortlistu i iteracje briefu
  • kwerenda i selekcja zgodna z kryteriami
  • krótka weryfikacja dopasowania
  • raport z rekomendacją kolejnych kroków
Poproś o wycenę
Dla kandydatów

Udział w procesie (bez opłat)

Ty skupiasz się na rozmowach i dopasowaniu. My dbamy o selekcję i komunikację po obu stronach.

Koszt
0 zł
Jasny opis kolejnych etapów
Regularna aktualizacja statusu
  • IT: role inżynierskie i specjalistyczne
  • BPO: procesy operacyjne i wsparcie klienta
  • dobór oferty według profilu, nie „na skróty”
Wyślij profil
Jak działa wycena

Co liczymy, gdy brief jest niepełny

Jeśli zakres nie jest doprecyzowany, podajemy widełki „od… do…” i aktualizujemy koszt po doprecyzowaniu.

Weźmie pod uwagę
  • liczbę stanowisk lub przewidywany wolumen
  • poziom seniority i twarde wymagania
  • oczekiwany czas startu i rytm feedbacku
Dostaniesz w odpowiedzi
  • krótki opis zakresu i kamieni milowych
  • przedział kosztu dla wybranej ścieżki
  • co jest po stronie klienta, a co po naszej
Bez gwarancji zatrudnienia

Działamy jako agencja selekcyjna. Zakres obejmuje znalezienie i rekomendację kandydatów, ale finalne zatrudnienie zależy od decyzji pracodawcy oraz dopasowania w procesie.

Wycena po krótkim briefie

Im lepszy opis roli (IT lub BPO), tym węższe widełki. Jeśli masz niepewności, pomożemy je uporządkować w rozmowie.

Chcesz zobaczyć, jak te widełki przekładają się na Twój przypadek? Napisz, a przygotujemy zakres zgodny z tym, czego naprawdę potrzebujesz.

Wyślij zapytanie o wycenę

Ostateczna wycena zależy od briefu: roli, wolumenu i terminu. Wypełnij krótki formularz i wrócimy z propozycją zakresu.

  • IT: rekrutacje do specjalistycznych zespołów
  • BPO: obsada procesów i stanowisk operacyjnych
  • Tryb: zleceniobiorca dobiera selekcję do celu
Po wysłaniu wrócimy do Ciebie z doprecyzowaniem briefu i propozycją zakresu.
1
BriefUstalimy role, wolumen i termin.
2
WycenaDopasujemy zakres rekrutacji do celu.
3
Następne krokiOtrzymasz propozycję trybu współpracy.